Hoe laat je mensen zien dat je hen waardeert?

gecertificeerd ManagementGoeroes expert logo
lees in 3 min

Werktevredenheid is een randvoorwaarde voor werkgeluk, stelt consultant Monique Langbroek op consultancy.nl. Een recent Gallup-werkplekonderzoek concludeert dat veel organisaties in hun o zo sophisticated HR-beleid juist de simpelste motivator onderschatten en vergeten: erkenning en waardering van de werknemer als uniek individu. Een klein gebaar van waardering, een felicitatiemail, een bedankje op schrift als een doel bereikt is of een bijzondere inspanning verricht – ze doen wonderen.

maslow

Een paar voorbeelden/tips

Faciliteer het onderling tonen van waardering*

Een klein bedrijf met veel kenniswerkers ontwierp een set van vier prachtige felicitatiekaarten, die leidinggevenden én medewerkers op het bureau van een collega achter kunnen laten. Eens per maand worden deze verzameld en gepubliceerd in de interne nieuwsbrief.

Om ‘werkgeluk’ te optimaliseren en de bedrijfscultuur te verbeteren, zijn kleine gebaren van waardering cruciaal.

Toon interesse in wat mensen buiten het werk drijft

"Ik ben een paar jaar geleden gaan hardlopen, en het betekent echt veel voor me als mijn baas me vraagt ​​hoe het gaat. Ooit zei ik tegen haar dat ik een activity tracker wilde kopen, en later kreeg ik er van haar een als bedankje voor overwerken. Daarvoor ben ik haar eeuwig dankbaar!”

Wees niet te zuinig met complimenten

“ Ik zal nooit vergeten dat toen ik hier nog niet zo lang werkte mijn chef eens tegen me zei: “Waarom kunnen ze jou niet clonen?” Er zijn organisaties, die hun medewerkers elk jaar een (bescheiden) budget geven om cadeautjes voor een collega te kopen, als die dat verdienen. En je kunt natuurlijk zelf ook eens een origineel cadeau met complimentendag weggeven!

Vieren is gezond, blijkt uit wetenschappelijk onderzoek

Vier prestaties publiekelijk

Als een of meer teams een moeilijk of moeizaam project met succes afgesloten hebben, of de targets gehaald, toon dan in het openbaar waardering voor hun prestaties.

Vier jubilea!

Vroeger kregen mensen een gouden horloge na 40 jaar trouwe dienst – zo lang bij dezelfde werkgever blijven is tegenwoordig een zeldzaamheid. Dat betekent niet dat je niet elke maand of elk kwartaal publiekelijk medewerkers kunt feliciteren als ze bijvoorbeeld een vaste aanstelling krijgen of vijf jaar in dienst zijn. Haal eens zonder te vragen een kop koffie voor je collega en zet die voor hem of haar neer. Raad Happy office

Vier ook verjaardagen

Laten jullie ook de jarige Job of Sara zelf opdraaien voor de taart? Waarom eigenlijk? Waarom niet een goodiebag gegeven? En hou een speech waarin je haar/zijn prestaties bewierookt!

Laat het niet bij één functioneringsgesprek

Maar al te vaak, helaas, verwordt dat ene bijzondere moment tot een beoordelingsgesprek. Medewerkers die zich niet ‘gezien’ voelen gaan morren en kwaadspreken. Houd regelmatig bila’s, toon het hele jaar door belangstelling en waardering, en weet wanneer iemand een extra steuntje in de rug kan gebruiken.

Geef eens een extra vrije dag

In veel organisaties werken medewerkers onbetaald veel over. Niet zelden kunnen ze met moeite hun vakantiedagen opmaken. Dwing zo’n collega eens ‘gratis’ een dag vrij te nemen. Of geef ze een bon voor een weekendje in een resort!

Artikelwaardering: 5.0 (1 reviews)
Deel dit artikel

Populaire artikelen

Laat meer zien

THE ONES DIE ZAKELIJKE COACHEN

Bedrijfscoaching
Stacy Laine
Stacy Laine
$ 0.92 PM
Slaying Goals 💯
Ik ben The ONE to help with building UN-SHAKEABLE self-esteem and confidence to achieve more.
Jorin Aardoom
Jorin Aardoom
$ 2.22 PM
(1)
Ik ben The ONE ThatReallyTalkesFast
Angela Cruz
Angela Cruz
$ 0.33 PM