Call TheONE
Menu
Klik hier voor direct contact met een van de 21 mensen die bekend zijn met dit onderwerp

Motivatie-hygiëne theorie Herzberg

gecertificeerd ManagementGoeroes expert logo
Rick De Vlieger Rick De Vlieger
30-12-2012 lees in 2 min

De Motivatie-hygiëne theorie van Frederick Herzberg is een motivatietheorie uit 1959. De motivatie-hygiëne theorie is door Hertzberg ontwikkeld nadat hij een studie had uitgevoerd wat personeel motiveerde en demotiveerde. Herzberg ontdekte dat de factoren waardoor personeel ontevreden werd, verschillen van wat personeel motiveert. Simpelweg motivatie opschroeven door incentives zoals bonussen of sancties werkt daarom volgens Herzberg niet.

Managers moeten er volgens Herzberg voor zorgen dat de hygiëne op orde is. Daarmee doelt Herzberg niet op het feit dat er goed gestofzuigd wordt, maar dat er zo min mogelijk demotiverende omstandigheden zijn.

Demotiverende factoren volgens Herzberg

Belangrijkste demotiverende factoren zijn volgens de motivatie-hygiëne theorie van Herzberg: bedrijfsbeleid, toezicht, de relatie met de leidinggevende, werkomstandigheden, salaris, en relatie met collega's.

Motiverende factoren volgens Herzberg

De belangrijkste motiverende factoren zijn volgens de motivatie-hygiëne theorie van Herzberg: prestaties, erkenning, het werk zelf, verantwoordelijkheid, vooruitzichten, groei.

Conclusies motivatie-hygiëne theorie Herzberg

De belangrijkste conclusie van Herzberg zijn motivatie-hygiëne theorie is dat de basis (zoals werkplek en salaris) gewoon op orde moet zijn, maar dat dit niet de doorslaggevende factor van de motivatie van personeel is. Dit zijn niet materiële zaken. Als een personeelslid goed presteert, vinden zij hun werk automatisch leuker. Waardering, groei en verantwoordelijkheid zijn belangrijker dan het salaris.

Kritiek op Herzberg

Er is ook kritiek op de motivatie-hygiëne theorie van Herzberg. Het zou in de aard van mensen zitten om de eer op te strijken van zaken die goed gaan, en dingen die minder goed zijn op anderen af te schuiven. Verder zou personeel dat tevreden is niet perse productiever zijn of beter presteren.

Gerelateerde artikelen

Laat meer zien
Direct contact met motivatie specialisten
Rick De Vlieger
Rick De Vlieger
€ 2,83
pm
Online marketeer
Ik ben The ONE Who knows about management & online marketing strategy.
Eerste 5 min. gratis
online
Nadine Scheel
Nadine Scheel
€ 1,00
pm
Social Media Expert
Ik ben The ONE Social Media Strategist & Expert for Personal Branding - Level Up Your Business
Michai Mathieu Morin
Michai Mathieu Morin
€ 5,32
pm
Art Production
Ik ben The ONE Internationally Acclaimed Digital Artist, Special Advisor & Futurist
online
Ben Steenstra
Ben Steenstra
Gratis
(40)
Co-founder of TheONE
Ik ben The ONE who loves strategy, marketing and communication
Hensin Ainns
Hensin Ainns
€ 0,04
pm
Change Management
Ik ben The ONE who makes it easy to understand & execute measurable transformation.