Hoe kan je in deze zware tijd toch je personeel verwennen?

Waardering wordt gezien als een basisbehoefte die ieder persoon nodig heeft zich goed te voelen over zijn/ haar eigen handelingen. Het geeft je een bevestiging over datgene wat je doet ook goed is. Ook bij werknemers is dit zeer belangrijk. Door gewaardeerd te worden kan de werknemer nieuwe energie krijgen het werk verder uit te voeren en zelfs een tandje bij te zetten om zo aan de verwachtingen te voldoen. Waardering leidt tot motivatie en leidt tot betere prestaties. Daarom zul jij als werkgever moeten nagaan of je je werknemers genoeg complimentjes geeft of op een andere manier aantoont dat zij gewaardeerd worden. Aangezien het over een paar weken alweer kerst is, kun je je geen beter moment wensen je personeel te verwennen, door een kerstpakket samen te stellen.

Wat voor invloed heeft waardering op je personeel?

Vaak wordt de invloed van waardering onderschat, terwijl het in werkelijkheid niet alleen goed is voor het personeel, maar ook voor het bedrijf. De medewerker voelt zich hierdoor gestimuleerd en zou daarom beter zijn best willen doen, wat leidt tot betere prestaties. Daarnaast zal de werknemer zich meer betrokken voelen en daarom ook niet zo gauw denken aan het zoeken van een andere baan. Een complimentje kan op zichzelf al veel positieve gevoelens bij de medewerker naar boven halen. Zo voelt de medewerker zich begrepen en belangrijk voor het behalen van de gewenste resultaten binnen het bedrijf. Vooral in de tijd waarbij thuiswerken enorm populair is, zou er hier meer aandacht aan besteedt moeten worden. Je ziet elkaar namelijk niet meer zo vaak, waardoor waardering minder snel zal aankomen. Een mooi geschenk sturen naar de medewerkers is dan een perfecte oplossing om je personeel speciaal te laten voelen.

Hoe geef je een compliment?

Een compliment geven, hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Ten eerste, het is belangrijk dat je compliment oprecht overkomt en niet gericht is naar een grote groep mensen, maar naar één persoon of een klein groepje. Een compliment maak je door het zo persoonlijk mogelijk te maken. Ten tweede, benoem in je compliment de details waarom je iets goed vindt gaan en waarom je dat waardeert. Dit geeft de werknemer het gevoel dat al het harde werken niet onopgemerkt is gebleven. Ten derde, om een compliment oprecht te laten klinken, is het handig geen kanttekeningen te maken tijdens het geven van een compliment. Hierdoor kan de medewerker het gevoel krijgen dat er een compliment is gegeven om de opeenvolgende negatieve boodschappen zacht te laten overkomen. Ten vierde, geef de compliment het liefst persoonlijk tenzij het niet anders kan. Hierdoor kan de medewerkers aan je gezicht zien dat de compliment gemeend is. Ten vijfde, zorg ervoor dat de compliment niet gerepeteerd overkomt. Gebruik je creativiteit om op een originele manier te laten blijken dat je aandacht hebt besteedt aan het geven van de compliment. Door tijd en moeite te besteden aan het geven van een compliment krijg je in ruil daarvoor ook waardering terug van de medewerker. Er bestaat niets fijner dan wederzijdse waardering en respect.

Wat kun je aan je personeel geven?

Complimenten om waardering te uiten, hoeft niet altijd met woorden overgebracht te worden. Een schouderklopje, een persoonlijk kaartje of een geschenk kan ook een manier zijn je personeel erkend te laten voelen. Kies leuke momenten uit om je personeel te verwennen. Denk bijvoorbeeld aan het uitdelen van paaseitjes voor de paasdagen of een handgeschreven Sinterklaas- en/ of kerstkaart. Verder kun je ook traktaties regelen. Dit doe je wanneer targets worden gehaald, iemand jarig is of gewoon zomaar omdat het kan. Bovendien zorgt samen successen vieren ook voor teambuilding. Er hoeft natuurlijk niet altijd gevierd te worden, samen gezellig lunchen of een vrijmibo (vrijdagmiddagborrel) is ook een zeer effectieve manier om elkaar beter te leren kennen en je personeel te verwennen met gezelligheid. Waardering hoeft niet altijd privé worden gegeven. Je kunt er ook voor kiezen je medewerker in het zonnetje te zetten door hem of haar een (tijdelijke) privilege te geven. Zo geven bepaalde bedrijven de topper van de maand de privilege om voor de ingang zijn of haar auto te parkeren. Ook kun je ervoor kiezen de topper van de maand zelf een cadeau te laten uitkiezen binnen de cadeaushop van het bedrijf. Zo kan de medewerker kiezen uit een aantal cadeaus die jij voor ze beschikbaar stelt.

Kortom, niet alleen in zware tijden, maar over het algemeen is het belangrijk om je medewerkers gewaardeerd te laten voelen. Niet alleen zal de medewerkers zich goed voelen, maar ook zal het bedrijf hiervan kunnen profiteren. Een gewaardeerde medewerker zal zich niet weerhouden zich extra in te zetten en gewenste resultaten te behalen. Waardering uiten kun je op verschillende manieren, bijvoorbeeld door het geven van een compliment of je personeel te verwennen met geschenkjes.